按照人力资源处发布的《关于开展2024年度考核工作的通知》要求，经学院研究决定，于近期开展2024年度考核工作，现将考核工作安排通知如下：
一、考核执行的文件
按照《关于印发<吉林大学教职工年度考核工作实施办法（试行）>的通知》（校发〔2023〕336号）、《吉林大学FUN88官方下载平台教职工年度考核工作实施细则(试行)》（附件1）和《FUN88官方下载平台实验技术人员考核实施细则》（附件2）的具体内容和要求执行。《FUN88官方下载平台实验技术人员考核实施细则》与《吉林大学教职工年度考核工作实施办法（试行）》有冲突的条款按照后者执行。
二、时间安排及材料填报要求
（一）2024年12月31日—2025年1月2日
考核工作流程要求与往年度一致，被考核人员登录教职工线上年度考核平台系统（网址：https://hrss.jlu.edu.cn/，登录名及密码与个人校内邮箱的登录名和密码一致），在线填写“个人年度工作小结”。（个人年度工作小结请认真填写，字数不宜过多也不宜过少，400字以内，存入个人档案请重视）。
被考核的实验技术人员同时填写《FUN88官方下载平台实验技术人员量化考核自评指标表》（附件3）上报所在中心，中心将《自评指标表》存档备查。
学院参加年度考核名单已发放到各基层单位。
（二）2024年12月31日—2025年1月3日
各系、中心和管理部门成立年度考核工作小组，负责各基层单位年度考核的具体实施。成员由各系、中心、管理部门领导、本单位教职工代表组成。优秀档次分配额度详见《FUN88官方下载平台2024年度考核工作优秀档次分配额度表》（附件4）。
1. 本年度考核的时间截点为2024年12月31日。
2.请各单位于2025年1月3日下班前将本单位《考核结果表》（教师系列和管理+工勤系列填写附件5、实验技术系列填写附件6）（系、中心主任签字）扫描件报送至学院办公室。
（三）2025年1月6日
学院年度考核实施小组召开会议,确定学院2024年度考核结果。
（四）2025年1月6日—2025年1月10日
学院将考核结果在fun88官网平台公示5个工作日。
（五）2025年1月13日
公示无异议的，考核结果报学校；公示有异议的，学院年度考核实施小组提出初步处理意见上报学校；如存在特殊问题，学院形成详细书面材料上报学校。
三、其他
（一）2024年内，学校编制内新聘人员、人事代理方式聘用人员和以人才派遣（Ⅰ类）方式使用人员，如试用期未满，并有试用期考核要求的，不参加本次年度考核，具体考核方式按试用期考核的有关规定执行。
（二）各单位应严格按照上述要求做好2024年度考核工作，如实上报本单位教职工的年度考核情况，如有瞒报、漏报及弄虚作假等情况的，学院将视情节严肃追究相关人员责任。
联系人：李东琦
邮 箱：ldq@jlu.edu.cn
电 话：85152948
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2024年12月31日
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